Antes de que mañana se celebre el día de la Diversidad en Alemania, el Consejo de Administración de Audi ha firmado un manifiesto sobre Diversidad e Inclusión para promoverlas dentro de la empresa. Y es que la diversidad y la inclusión forman parte de la estrategia de sostenibilidad de Audi, que ya ha puesto en marcha una serie de medidas para convertirse en una empresa integradora. Entre ellas figuran, por ejemplo, controles de procesos corporativos equitativos, sesiones de formación específicas para grupos, lenguaje que incluya la perspectiva de género o programas de tutoría y puestos compartidos a nivel directivo
Antes de que mañana se celebre el día de la Diversidad en Alemania, el Consejo de Administración de Audi ha firmado un manifiesto sobre Diversidad e Inclusión para promoverlas dentro de la empresa.
Y es que la diversidad y la inclusión forman parte de la estrategia de sostenibilidad de Audi, que ya ha puesto en marcha una serie de medidas para convertirse en una empresa integradora. Entre ellas figuran, por ejemplo, controles de procesos corporativos equitativos, sesiones de formación específicas para grupos, lenguaje que incluya la perspectiva de género o programas de tutoría y puestos compartidos a nivel directivo.
“Sabemos que la diversidad es una herramienta fundamental para la innovación en Audi. Establecemos la diversidad y la inclusión de una manera que creen un valor añadido real, tanto para nuestros empleados como para la empresa”, declara el director de Recursos Humanos y Organización de Audi AG, Xavier Ros.
Asimismo, Audi se ha incorporado a la Cámara de Comercio Europea LGBTIQ (EGLCC) y a la red WEConnect International, con el fin de ampliar el acceso a la empresa a una gama más diversa de proveedores.
Además, es también la primera empresa alemana miembro de la cámara de comercio internacional EGLCC que se ha comprometido a conseguir una mayor diversidad de orientaciones sexuales e identidades de género en la contratación pública. WEConnect International, por su parte, trabaja para lograr oportunidades más equitativas para las mujeres en el ámbito empresarial.
Todas estas actividades forman parte de la iniciativa Procurement with Purpose, cuyo objetivo es apoyar la participación económica de empresas comprometidas con la diversidad, así como de aquellas con un propósito social, un objetivo con el que Audi está seriamente comprometida.
Por último, dentro de los eventos que Audi organiza periódicamente para sus empleados cabe destacar los Días Internacionales de la Diversidad y la inclusión 2023 We.Together, que se celebrarán del 22 al 26 de mayo y ofrecerán un total de 72 sesiones online en siete idiomas diferentes. De esta manera, los empleados de todo el mundo podrán disfrutar de un variado programa de conferencias, talleres y eventos de networking.
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